เครื่องคำนวณอายุงาน

อายุงานใช้ทำอะไรบ้าง

อายุงานเป็นตัวเลขที่ฝ่ายบุคคลใช้หลายเรื่อง เช่น สิทธิลาพักร้อนที่เพิ่มตามปีทำงาน อัตราค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน การเลื่อนขั้น สิทธิในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพส่วนของนายจ้าง และการกรอกประวัติในใบสมัครงาน

แต่ละเรื่องอาจนับต่างกันเล็กน้อย เช่น บางบริษัทนับรวมช่วงทดลองงาน บางแห่งนับจากวันบรรจุ ตัวเลขจากหน้านี้จึงเป็นระยะเวลาตามปฏิทินที่ใช้ตรวจเบื้องต้น

เกณฑ์ค่าชดเชยที่อ้างอิงอายุงาน

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานกำหนดค่าชดเชยตามช่วงอายุงาน เช่น ครบ 120 วันแต่ไม่ถึง 1 ปี ได้ 30 วัน ไปจนถึงครบ 20 ปีขึ้นไปได้ 400 วัน ดังนั้นอายุงานที่ขาดไปไม่กี่วันก่อนถึงเกณฑ์อาจเปลี่ยนจำนวนเงินมาก ถ้าตัวเลขใกล้เกณฑ์ ให้ใช้เครื่องคำนวณค่าชดเชยเลิกจ้างควบคู่และตรวจวันที่กับเอกสารจ้างงาน

เขียนอายุงานในเรซูเม่

สำหรับใบสมัครงาน นิยมเขียนเป็นปีและเดือน เช่น 6 ปี 8 เดือน หรือเขียนช่วงเดือนปี ม.ค. 2563 – ก.ย. 2569 ผู้สรรหาจะดูความต่อเนื่องมากกว่าจำนวนวัน ส่วนจำนวนวันรวมเหมาะกับการคุยเรื่องสิทธิที่มีเกณฑ์เป็นวัน