วิธีคำนวณ
สูตรที่ใช้
ยอดรับจริงอาจถูกหักภาษีและรายการอื่น
ตัวอย่างการคำนวณ
เงินเดือน 30,000 บาท โบนัส 2 เดือน และพิเศษ 5,000 บาท ได้โบนัสรวม 65,000 บาท
โบนัสหลายเดือนเข้าบัญชีไม่เท่ากับที่คิด
โบนัสถือเป็นเงินได้พึงประเมินเหมือนเงินเดือน เดือนที่รับโบนัสภาษีหัก ณ ที่จ่ายมักสูงกว่าปกติ เพราะนายจ้างคำนวณภาษีทั้งปีใหม่โดยรวมโบนัสเข้าไป ทำให้หลายคนเห็นเงินเข้าบัญชีน้อยกว่าที่คาด
ประกันสังคมโดยทั่วไปคิดจากค่าจ้างรายเดือนไม่เกินเพดาน ซึ่งเงินเดือนส่วนใหญ่ชนเพดานอยู่แล้ว โบนัสจึงมักไม่เพิ่มเงินสมทบมาก แต่ควรดูสลิปเดือนนั้นยืนยัน
วางแผนใช้เงินโบนัส
- เติมเงินสำรองฉุกเฉินให้ครบก่อน ถ้ายังไม่ครบ
- ปิดหนี้ดอกเบี้ยสูง เช่น บัตรเครดิตหรือบัตรกดเงินสด
- ลงทุนในกองทุนลดหย่อนภาษีก่อนสิ้นปี ซึ่งช่วยลดภาษีที่ถูกหักไปจากโบนัส
- แบ่งส่วนหนึ่งให้ตัวเองใช้จ่าย เพื่อให้แผนการเงินยั่งยืน
เทียบข้อเสนองานด้วยรายได้ทั้งปี
งานที่เงินเดือนต่ำกว่าแต่โบนัสสูงอาจให้รายได้ทั้งปีมากกว่า ให้คิดรายได้รวมต่อปีเป็นเงินเดือน × 12 + โบนัส แล้วพิจารณาว่าโบนัสนั้นรับประกันหรือขึ้นกับผลประกอบการ โบนัสที่ไม่แน่นอนควรนับแบบระมัดระวัง
เริ่มต้นใช้งาน
คู่มือการใช้งานเบื้องต้น
- เงินเดือนฐาน (บาท): เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานโบนัส
- โบนัสตามจำนวนเดือน (เดือน): เช่น 2 หมายถึงโบนัสสองเดือน
- โบนัสเพิ่มเติม (บาท): ยอดพิเศษอื่น
อ่านผลอย่างไรไม่ให้เข้าใจผิด
แยกโบนัสเป็นจำนวนเท่าของเงินเดือนกับเงินเพิ่มคงที่ สูตรนี้ยังไม่หักภาษีและรายการหักของเดือนรับโบนัส
ลองเทียบอีกสถานการณ์
เงินเดือน 25,000 โบนัส 1.5 เดือน บวกเพิ่ม 2,000 เป็น 39,500 ก่อนรายการหัก ไม่ใช่เงินสุทธิที่ต้องเข้าบัญชี
คำถามที่พบบ่อย
โบนัส 1.5 เดือนของเงินเดือน 28,000 บาทเท่าไร?
28,000 × 1.5 = 42,000 บาท ก่อนหักภาษีและรายการอื่น
โบนัสต้องเสียภาษีเท่าไร?
ไม่มีอัตราตายตัว ขึ้นกับฐานภาษีทั้งปีของคุณหลังรวมโบนัส ถ้าโบนัสดันเงินได้สุทธิข้ามขั้นบันได ส่วนที่เกินจะเสียภาษีอัตราสูงขึ้น ใช้เครื่องคำนวณภาษีพร้อมค่าลดหย่อนประมาณได้
ฐานเงินเดือนควรรวมค่าตำแหน่งไหม?
ขึ้นกับนโยบายบริษัท บางแห่งคิดจากเงินเดือนพื้นฐานเท่านั้น บางแห่งรวมค่าตำแหน่ง ให้ตรวจคู่มือพนักงานหรือถามฝ่ายบุคคล แล้วกรอกฐานให้ตรง
ออกงานกลางปีได้โบนัสไหม?
ขึ้นกับนโยบายและสัญญาจ้าง หลายบริษัทกำหนดว่าต้องเป็นพนักงานในวันจ่ายโบนัส บางแห่งคิดตามสัดส่วนเดือนที่ทำงาน กฎหมายแรงงานไม่ได้บังคับให้จ่ายโบนัส
โบนัสเพิ่มเติมคือช่องอะไร?
ใช้กับเงินพิเศษที่เป็นจำนวนคงที่ ไม่ได้คิดเป็นเท่าของเงินเดือน เช่น เงินรางวัลผลงาน เงินพิเศษปลายปี หรือค่าตอบแทนโครงการ