วิเคราะห์การปรับค่าจ้าง
ขึ้นเงินเดือนกี่เปอร์เซ็นต์ และรายได้เปลี่ยนเท่าไร
การขึ้นเงินเดือนควรเริ่มจาก เงินเดือนฐาน ซึ่งเป็นค่าตอบแทนประจำก่อนโบนัส ค่าล่วงเวลา ค่าคอมมิชชั่น และสวัสดิการ เพื่อให้ตัวเลขก่อนและหลังอยู่บนฐานเดียวกัน เครื่องมือนี้จึงรองรับทั้งการหาเงินเดือนใหม่จากเปอร์เซ็นต์ และการย้อนหาเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือนสองช่วงเวลา
เมื่อรู้เปอร์เซ็นต์เงินเดือนใหม่ = เงินเดือนเดิม × (1 + เปอร์เซ็นต์ ÷ 100)
เมื่อรู้เงินเดือนใหม่เปอร์เซ็นต์เพิ่ม = (ใหม่ − เดิม) ÷ เดิม × 100
ตัวอย่างเงินเดือน 30,000 บาทขึ้น 5%
เงินเพิ่มต่อเดือน30,000 × 5% = 1,500 บาท
เงินเดือนใหม่31,500 บาท
เงินเพิ่มต่อปี18,000 บาทกรณีได้รับอัตราใหม่ครบ 12 เดือน
อ่านผลลัพธ์ให้ถูกบริบท
รายได้สุทธิอาจเพิ่มไม่เท่ากันภาษี ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และรายการหักอาจเปลี่ยนตามฐานเงินเดือนใหม่
เงินเพิ่มรายปีขึ้นกับวันที่มีผลการคูณ 12 ใช้เมื่อได้รับอัตราใหม่ครบปี หากมีผลกลางปีต้องคูณเฉพาะจำนวนเดือนจริง
สวัสดิการมีมูลค่าแต่ไม่ใช่เงินเดือนฐานประกันสุขภาพ โบนัส วันลา และเงินสมทบนายจ้างควรประเมินแยกจากเปอร์เซ็นต์ขึ้นเงินเดือน
กำลังซื้อต้องดูเงินเฟ้อร่วมด้วยเปอร์เซ็นต์ขึ้นแบบตัวเงินไม่เท่ากับกำลังซื้อที่เพิ่มขึ้น หากราคาสินค้าและบริการเพิ่มในช่วงเดียวกัน
ข้อมูลที่ควรตรวจสอบก่อนใช้ตัดสินใจ
- ใช้เงินเดือนฐานจากสลิปหรือหนังสือปรับค่าจ้าง ไม่ใช้รายรับรวมเดือนที่มีโบนัสหรือ OT สูงผิดปกติ
- ตรวจวันที่เริ่มใช้อัตราใหม่ เพื่อคำนวณรายได้เพิ่มในปีแรกตามจำนวนเดือนจริง
- เปรียบเทียบขอบเขตงาน ตำแหน่ง ชั่วโมงทำงาน และสวัสดิการควบคู่ ไม่ดูเปอร์เซ็นต์เพียงตัวเดียว
- นำเงินเดือนใหม่ไปคำนวณรายได้สุทธิและงบประมาณอีกครั้งก่อนเพิ่มภาระค่าใช้จ่ายประจำ