หลักการคำนวณและการตรวจสอบ
เลือกอัตรา OT ให้ตรงกับกรณีของคุณ
เครื่องมือนี้ให้เลือกจากประเภทการทำงานพร้อมแสดงตัวคูณในรายการเดียว เพื่อไม่ต้องจำอัตราเอง หากมีชั่วโมงหลายประเภท ควรคำนวณแยกทีละประเภทแล้วนำผลลัพธ์มารวมกัน
ค่าจ้างต่อชั่วโมง × ชั่วโมงที่ทำ × ตัวคูณของแต่ละประเภท
ฐานค่าจ้างต่อชั่วโมงที่ระบบใช้
ช่อง “ชั่วโมงทำงานปกติตามสัญญาต่อวัน” ใช้เป็นตัวหารเพื่อหาอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ไม่ใช่จำนวนชั่วโมงที่ทำในวันหยุด จึงต้องกรอกแม้กำลังคำนวณ OT วันหยุด เช่น สัญญากำหนดวันละ 8 ชั่วโมงก็ใช้ 8 ชั่วโมง ค่าจ้างรายเดือนคำนวณจาก เงินเดือน ÷ 30 ÷ ชั่วโมงดังกล่าว ส่วนค่าจ้างรายวันใช้ ค่าจ้างรายวัน ÷ ชั่วโมงดังกล่าว
แนวทางเลือกตัวคูณ
- OT ในวันทำงาน 1.5 เท่า: เวลาที่ทำเกินเวลาทำงานปกติในวันทำงาน
- วันหยุดหรือวันหยุดราชการ 1 เท่าเพิ่ม: การทำงานภายในเวลาปกติ สำหรับผู้มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดอยู่แล้ว
- 2 เท่า: อาจใช้กับค่าทำงานในวันหยุดของลูกจ้างซึ่งไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด
- OT ในวันหยุด 3 เท่า: เวลาที่ทำเกินเวลาทำงานปกติในวันหยุด
ตัวอย่างตรวจทีละส่วน
เงินเดือน 30,000 บาท ทำงานปกติวันละ 8 ชั่วโมง มีค่าจ้างต่อชั่วโมง 30,000 ÷ 30 ÷ 8 = 125 บาท หากทำ OT 10 ชั่วโมงและเลือก 1.5 เท่า จะได้ 125 × 10 × 1.5 = 1,875 บาท
รายการที่ควรตรวจเมื่อยอดไม่ตรงกับสลิป
- ค่าจ้างฐานและจำนวนชั่วโมงทำงานปกติต่อวัน
- เวลาพักซึ่งไม่นำมานับเป็นชั่วโมงทำงานในกรณีทั่วไป
- ประเภทวันว่าเป็นวันทำงาน วันหยุดประจำสัปดาห์ หรือวันหยุดตามประเพณี
- สิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด และช่วงตัดรอบเงินเดือนของนายจ้าง
- การปัดเศษ ภาษี เงินสมทบ และรายการหักที่ทำให้ยอดรับสุทธิต่างจากยอดก่อนหัก