วิธีคำนวณ
สูตรที่ใช้
ยังไม่รวมอุปกรณ์ พื้นที่ทำงาน และต้นทุนสรรหา
ตัวอย่างการคำนวณ
เงินเดือน 30,000 บาทพร้อมสวัสดิการและโบนัสจะมีต้นทุนสูงกว่า 360,000 บาทต่อปี
ต้นทุนจ้างงานสูงกว่าเงินเดือน
เจ้าของกิจการที่จะรับพนักงานคนแรกมักคิดเพียงเงินเดือน แต่ต้นทุนจริงต่อปีรวมเงินสมทบประกันสังคมส่วนนายจ้าง เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพถ้ามี สวัสดิการ ค่าล่วงเวลา และโบนัส พนักงานเงินเดือน 30,000 บาทอาจมีต้นทุนรวมปีละกว่า 450,000 บาทเมื่อรวมรายการเหล่านี้
ตัวเลขนี้จำเป็นสำหรับตั้งราคาสินค้าหรือบริการ ทำงบประมาณ และตัดสินใจว่าจะจ้างประจำหรือจ้างภายนอก
รายการที่ควรใส่ในสวัสดิการ
- ประกันสุขภาพกลุ่มหรือประกันอุบัติเหตุ
- ค่าอาหาร ค่าเดินทาง ค่าโทรศัพท์
- ค่าตรวจสุขภาพประจำปี
- ค่าฝึกอบรมและพัฒนาทักษะ
- อุปกรณ์ทำงานเฉลี่ยรายเดือน เช่น โน้ตบุ๊ก ซอฟต์แวร์
ต้นทุนต่อชั่วโมงสำหรับตั้งราคา
นำต้นทุนรวมต่อปีหารด้วยชั่วโมงทำงานที่เป็นประโยชน์จริง ไม่ใช่ชั่วโมงทั้งหมด เช่น 450,000 บาท หาร 1,800 ชั่วโมง ได้ 250 บาทต่อชั่วโมง ธุรกิจบริการที่คิดค่าบริการรายชั่วโมงต้องตั้งราคาสูงกว่านี้เพื่อครอบคลุมค่าเช่า ค่าบริหาร และกำไร
เริ่มต้นใช้งาน
คู่มือการใช้งานเบื้องต้น
- เงินเดือน (บาท/เดือน): เงินเดือนฐาน
- สวัสดิการ (บาท/เดือน): ค่าใช้จ่ายสวัสดิการ
- โบนัสต่อปี (บาท): โบนัสประมาณการ
- เงินสมทบนายจ้าง (% ของเงินเดือน): กรอกอัตรารวมที่ต้องการประเมิน
อ่านผลอย่างไรไม่ให้เข้าใจผิด
ต้นทุนพนักงานรวมไม่ใช่เงินเดือนสุทธิที่ลูกจ้างได้รับ อัตราสมทบในสูตรคิดจากเงินเดือนทั้งปีโดยไม่ได้ใช้เพดานเฉพาะรายเดือน
ลองเทียบอีกสถานการณ์
เงินเดือน 20,000 มีฐานปีละ 240,000 ต้องบวกสวัสดิการ โบนัส และรายการนายจ้างตามจริง อย่าใช้ผลนี้แทนยอดนำส่งตามกฎหมาย
คำถามที่พบบ่อย
เงินสมทบนายจ้างควรใส่กี่เปอร์เซ็นต์?
รวมอัตราที่นายจ้างจ่ายจริง เช่น ประกันสังคมและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพส่วนนายจ้าง แต่ประกันสังคมมีเพดานค่าจ้าง ถ้าเงินเดือนเกินเพดาน ให้คิดเป็นจำนวนเงินจริงต่อเดือนแล้วใส่ในช่องสวัสดิการแทน
ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างควรเผื่อไหม?
ควรเผื่อในการวางแผนระยะยาว เพราะกฎหมายแรงงานกำหนดค่าชดเชยตามอายุงาน ซึ่งเพิ่มขึ้นตามเวลาที่พนักงานทำงานนาน
จ้างฟรีแลนซ์ถูกกว่าไหม?
ค่าจ้างต่อชั่วโมงของฟรีแลนซ์มักสูงกว่า แต่ไม่มีเงินสมทบ สวัสดิการ หรือต้นทุนช่วงงานน้อย ให้เทียบต้นทุนรวมต่อปีจากหน้านี้กับค่าจ้างภายนอกสำหรับปริมาณงานเท่ากัน
ต้นทุนการสรรหาและฝึกงานรวมไหม?
ไม่รวม ค่าประกาศรับสมัคร ค่าบริษัทจัดหางาน และเวลาที่หัวหน้าใช้สอนงานเป็นต้นทุนครั้งแรกที่ควรเผื่อแยก
โบนัสที่ไม่แน่นอนใส่อย่างไร?
ใส่ค่าเฉลี่ยที่คาดว่าจะจ่าย หรือคำนวณสองกรณี คือปีที่ไม่มีโบนัสกับปีที่จ่ายเต็ม เพื่อดูช่วงต้นทุน