วิธีคำนวณ
สูตรที่ใช้
ผลลัพธ์เป็นการเทียบอัตราจากสมมติฐานที่กรอก ไม่ใช่สูตรตายตัวสำหรับเงินเดือน ค่าล่วงเวลา ค่าจ้างขั้นต่ำ หรือสิทธิตามกฎหมาย ควรใช้ฐานวันและเวลาจากสัญญา ข้อบังคับการทำงาน หรือฝ่ายบุคคล
ตัวอย่างการคำนวณ
เงินเดือน 30,000 บาท ฐาน 30 วันและวันละ 8 ชั่วโมง เท่ากับวันละ 1,000 บาท หรือชั่วโมงละ 125 บาท หากใช้ฐาน 22 วันจะเท่ากับประมาณ 170.45 บาทต่อชั่วโมง
เริ่มต้นใช้งาน
คู่มือการใช้งานเบื้องต้น
- รูปแบบรายได้ที่ทราบ: เลือกว่าจำนวนเงินต้นทางเป็นรายเดือนหรือรายปี
- จำนวนค่าจ้าง (บาท): กรอกจำนวนเงินตามรูปแบบรายได้ที่เลือก
- วันทำงานต่อเดือน (วัน): เลือกฐานให้ตรงกับสัญญา ระเบียบ หรือวัตถุประสงค์
- ชั่วโมงทำงานต่อวัน (ชั่วโมง): กรอกเฉพาะชั่วโมงทำงานปกติ ไม่รวมเวลาพัก
- วันทำงานต่อสัปดาห์ (วัน): ใช้แสดงค่าจ้างรายสัปดาห์โดยประมาณ
อ่านผลอย่างไรไม่ให้เข้าใจผิด
ฐานวันทำงานและชั่วโมงกำหนดคำตอบ ไม่มีฐานเดียวที่เหมาะกับทุกวัตถุประสงค์ และไม่ใช่การยืนยันฐานค่าจ้างตามกฎหมาย
ลองเทียบอีกสถานการณ์
เงินเดือน 24,000 หาร 30 วันได้ 800 ต่อวัน แต่หาร 20 วันได้ 1,200 ต้องเลือกฐานให้ตรงนโยบายที่จะใช้
คำถามที่พบบ่อย
แปลงเงินเดือนเป็นค่าจ้างรายชั่วโมงอย่างไร?
เลือก รายเดือน กรอกเงินเดือน แล้วกำหนดวันทำงานต่อเดือนและชั่วโมงทำงานต่อวัน ระบบคำนวณค่าจ้างรายวันจากเงินเดือนหารวันทำงาน และคำนวณรายชั่วโมงจากค่าจ้างรายวันหารชั่วโมงทำงาน
ควรใช้ฐาน 30 วัน 26 วัน หรือ 22 วัน?
ไม่มีฐานเดียวที่เหมาะทุกกรณี ฐาน 30 วันใช้เทียบเงินเดือนกับทุกวันในเดือน 26 วันมักใช้เมื่อหยุดสัปดาห์ละหนึ่งวัน และ 22 วันใกล้เคียงการนับวันทำงานจันทร์ถึงศุกร์โดยเฉลี่ย ควรยึดสัญญา ระเบียบนายจ้าง หรือวัตถุประสงค์ของการคำนวณ
เวลาพักกลางวันรวมในชั่วโมงทำงานหรือไม่?
โดยทั่วไปควรกรอกเฉพาะชั่วโมงทำงานปกติที่ต้องปฏิบัติงาน ไม่รวมเวลาพัก แต่ให้ตรวจข้อบังคับการทำงานและเงื่อนไขขององค์กร เพราะการจัดเวลาทำงานและเวลาพักอาจต่างกัน
ใช้ค่าจ้างรายชั่วโมงนี้คำนวณ OT ได้ทันทีหรือไม่?
ไม่ควรสรุปโดยอัตโนมัติ ฐานคำนวณและอัตรา OT ขึ้นกับประเภทลูกจ้าง วันและเวลาที่ทำงาน ข้อบังคับ สัญญา และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ควรใช้เครื่องมือ OT พร้อมตรวจเอกสารของนายจ้าง
รายได้ต่อปีรวมโบนัสหรือค่าคอมมิชชันหรือไม่?
ไม่รวม ระบบคำนวณจากค่าจ้างฐานที่กรอกและสมมติให้ได้รับในอัตราเดิม 12 เดือน โบนัส ค่าคอมมิชชัน เบี้ยเลี้ยง OT และสวัสดิการต้องนำมาพิจารณาแยก
ทำไมอัตรารายชั่วโมงจากเงินเดือนเดียวกันจึงต่างกัน?
เมื่อใช้วันทำงานต่อเดือนหรือชั่วโมงต่อวันต่างกัน จำนวนชั่วโมงรวมที่ใช้หารย่อมต่างกัน ฐาน 30 วัน วันละ 8 ชั่วโมงมี 240 ชั่วโมง ขณะที่ฐาน 22 วันมี 176 ชั่วโมง จึงให้อัตราต่อชั่วโมงต่างกัน
ใช้ผลลัพธ์เปรียบเทียบข้อเสนองานได้หรือไม่?
ใช้เป็นข้อมูลเริ่มต้นได้ แต่ควรเปรียบเทียบรายได้รวม โบนัส สวัสดิการ วันลา ชั่วโมงทำงาน ค่าเดินทาง ภาษี ความมั่นคง และโอกาสเติบโตร่วมด้วย ไม่ควรพิจารณาเฉพาะอัตราต่อชั่วโมง