ค่าชดเชยเลิกจ้างประกอบด้วยเงินส่วนใดบ้าง
เวลาถูกเลิกจ้าง คำว่า “เงินที่ควรได้รับ” อาจหมายถึงเงินหลายส่วนซึ่งใช้เงื่อนไขต่างกัน เครื่องมือนี้จึงแยกค่าชดเชยตามอายุงาน สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าจ้างวันลาพักร้อนคงเหลือออกจากกัน เพื่อให้ตรวจสอบกับหนังสือเลิกจ้างและสลิปเงินเดือนได้ทีละรายการ
เลือกช่วงอายุงานอย่างไร
ให้นับอายุงานต่อเนื่องตั้งแต่วันเริ่มงานถึงวันสิ้นสุดการจ้างกับนายจ้างรายเดียวกัน แล้วเลือกช่วงที่ตรงกับข้อเท็จจริงมากที่สุด เกณฑ์ทั่วไปตามมาตรา 118 เริ่มที่ทำงานครบ 120 วัน และเพิ่มเป็น 30, 90, 180, 240, 300 หรือ 400 วันตามช่วงอายุงาน การเป็นพนักงานทดลองงานไม่ใช่เหตุให้หมดสิทธิโดยอัตโนมัติ ต้องดูทั้งอายุงานและเหตุเลิกจ้าง
กรณีที่ต้องตรวจเพิ่มเติม
- ลาออกเอง: โดยทั่วไปไม่ใช่การเลิกจ้างตามมาตรา 118 แต่ยังต้องได้รับค่าจ้างหรือสิทธิที่ค้างอยู่
- ความผิดร้ายแรง: นายจ้างอาจอ้างเหตุยกเว้นตามมาตรา 119 จึงไม่ควรใช้ผลลัพธ์นี้สรุปสิทธิโดยลำพัง
- องค์ประกอบค่าจ้าง: เงินบางประเภทอาจเป็นค่าจ้างตามกฎหมายแม้ชื่อในสลิปจะไม่ใช่เงินเดือน ต้องตรวจลักษณะการจ่ายจริง
- ภาษี: ค่าชดเชยบางส่วนอาจได้รับยกเว้นหรือเลือกคำนวณแยกได้ตามเงื่อนไข เครื่องมือนี้แสดงยอดก่อนภาษี
เอกสารที่ควรเตรียมก่อนคำนวณ
ใช้สัญญาจ้าง สลิปเงินเดือนล่าสุด หนังสือเลิกจ้าง รายการวันลาคงเหลือ และหลักฐานวันเริ่มงาน หากยอดจากเครื่องมือไม่ตรงกับเอกสารของนายจ้าง ให้แยกตรวจทีละส่วนก่อนติดต่อฝ่ายบุคคลหรือสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน